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总结小结

2013-14年第一学期工会工作总结

兴化市第一中学2013-2014学年度第一学期

工会工作总结

2013年度,我校工会在市教育工会及学校党总支的领导下,深入学习 “十八大会议”精神,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,积极发挥工会组织的职能作用,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,为学校2013年继续评为 “兴化市教育教学管理先进单位”等作出了应有的贡献。现将2013年工会工作总结如下:

一.努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学,要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校教学工作处、教科研工作处开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。

1)不断加强理论学习,提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平,促进教师整体素质不断提高的保证。学校党总支、校长室一直注重教职工的理论学习,规定每周一下午为党员干部学习或教师业务学习时间,通过学习,不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先,大家加强了政治理论的学习,让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的,它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识,只有在提高教师政治理论水平的基础上,才能将师德工作落在实处。大家工会积极配合党总支坚持组织教工学习党的基础常识、邓小平文选,学习马克思的辩证唯物论,将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育。

其次,加强了法制学习。在师德教育中,大家坚持以法治教,以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律常识,通过常识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些常识,提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上,工会协助考核组制订《教学常规管理40条》、《兴化市第一中学教学规范》、《班主任管理条例》等各项规章制度,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

同时,工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来,成立了一中“陶行知研究学会”,学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想,以陶为师,塑造和完善教师自身的人格,进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践,取得了良好效果。在这一系列活动中,盛宏根、顾晓斌、费继斌、姚红俊、何其飞、蒋玖萍、刘来扣等一大批优秀的新老班主任脱颖而出,他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传,教师的整体素质有了很大的提高

2)坚持实施“青蓝工程”,促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育,提高了教师的职业道德素质,同时更注重培养教师的教育教学能力。工会配合各责能部门,通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和学问建设水平。通过培训、函授等方法提高学问素质,通过教育教学实践活动提高能力水平。

首先,工会配合学校行政实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法,让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况,工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子,签订师徒合同,规定三年为一周期,每年确定一个目标,要求师徒共同进步。由于长年坚持“青蓝工程”,我校年轻教师成长很快。钟磊、马建强、吴南兰、赵 萍、孙小燕、朱云燕、葛新燕、韩 峰等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高三年级担任重担,教学成绩突出。

其次,贯彻落实市局《关于开展构建“理想课堂”和课堂教学竞赛活动的意见》工会配合教科研工作处,开展教科研活动,提高教师业务水平。学校青年教师多,经验不足,工会主动为教师解忧,开设了教工阅览室为教师科研提供了方便,组织教师去兄弟学校参观取经,拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料,在自己的“实验田”里搞实验,一套套活泼、新颖的教学方案也出来了,一批批年轻的教师成长起来了。邱萍、刘来扣、刘玉广、周昌林、张向华、徐敏、徐 芳等老师被评为泰州市、兴化市学科带头人、教学能手、教坛新秀。

二.坚持校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。

1).实施民主管理。

每学期开学前,学校都召开教职工代表大会。会前由学校党总支及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点,积极让教师参与学校管理。大家列出学校发展的目标改革;管理体制的改革与设想;关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点,让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力,才使我校规模建设有了长足的发展,

2).坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、实行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。今年,学校党总支和工会联合召开教职工代表大会,列出内容,向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况,。同时分别召开座谈会,倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱,布置学校“校务公开”公布栏。受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3.参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。教代会发挥监督职能,对学校中层干部提出述职的要求,学校年终考评,不称职的中层干部下一年度将不予聘任;从而形成能者上,平者让,庸者下的竞争机制。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力,使学校领导班子能把全校400多位教职工紧紧地团结在一起,在各项工作中争创一流。

三.急教工所急,想教工所想,把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。

首先,关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师,这些教师活动能力强,常识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来,认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀。通过师徒结对,老教师言传身教,使青年教师从工作的第一天就有较为明确的工作目标,备课、上课、作业布置与批改,能在老教师的帮助和指点下进行。大家听青年教师课,及时提出修改意见,

其次,学校教职工遇有婚丧产假,学校工会都组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。

再次,工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生,有好些学生家境贫寒,只能靠贷款上学。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭,组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动,资助贫困生完成学业。

四.开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活,加强学校精神文明建设。

我校年轻教师占80%,平均年龄只有30多岁。年轻人精力充沛,充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。

1)开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣,学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划,组织青年教师参加。提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期,工会与校学工处联合组织了“庆祝元旦文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊,促进了相互了解,使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

   2)开展各类体育活动。

开展了各种各样的体育比赛和体育游戏,让教师既煅炼了身体,又培养了顽强拼搏的精神,还增强了主人翁意识,培养了爱校精神。学校成立了乒乓球队、篮球队、象棋队,经常组织队员们以球会友,与兄弟学校相聚一堂,开展篮球、乒乓球等各种竞赛增进友谊。

总之,2012年,我校工会在市教育工会的领导下,发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,大家将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家。

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